産前産後休暇

産後のお仕事ナビ　>　産前産後休暇

産前産後休暇について

産後 仕事結婚した女性にとって、子どもを産むことは最大の喜びと思って間違いないでしょう。母親になる準備などで多くの労力が求められます。そうした理由で、働く女性でも出産にエネルギーをつぎ込めるように、労働基準法によって、産前産後休暇というものが定められています。定められている産休の期間としては、出産前と出産後にそれぞれ6週間と8週間の期間が設けられています。ですが、双子や三つ子を出産することになったら、産前休暇を14週間もらえます。

出産前休暇とは、出産予定日が起点となって決められます。予定日に産まれてくるとは限らないので、出産が過ぎてしまってずれたとしても心配はいりません。例を挙げると、出産予定の日より1週間過ぎてしまっても、休んだ7週分が産前休暇の期間として含められます。産後休暇期間は、出産日を基準にした日にちが適用されます。仕事の業務などを理由に産休中に雇用者の判断で働かせることは違法になりますが、6週間経過した時点で本人が希望すれば職場復帰が可能です。

派遣やパートでも適応される産前産後休暇

産前産後休暇は、派遣社員やパートタイマー、アルバイトの人も得ることができます。育児休暇の場合は、産休満了日の翌日から子どもが1歳の誕生日を迎えるまでの期間申請できます。育児休暇を取る場合は、母親でも父親でも取ることができます。保育所がいっぱいで入れないなど、状況によっては、育休申請の期間が6カ月延長されます。

育児休暇中の生活保障として、「育児休業給付金」というものを受けられます。育休を認めているのは、パート・アルバイト以外の社員だけとする会社が一般的のようです。育児休業給付金の受給については、勤続年数などいくつかの条件を満たせば受けられるようです。給料や給付金の詳細や雇用保険の詳細は会社によって異なるので、確認するとよいでしょう。

オンライントレード